為深入推進(jìn)公司人事改革，積極引入競爭機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，10月25日上午，公司召開了2018年度主管競聘大會(huì)。

本次競聘，公司推出20個(gè)崗位。經(jīng)過前期報(bào)名、資格初審等環(huán)節(jié)，最終有38名同志符合競聘條件參加競聘。競聘會(huì)上，競聘者以鏗鏘有力的語言、聲情并茂的表現(xiàn)力，圍繞個(gè)人基本情況、任職優(yōu)勢、競聘成功后的規(guī)劃等進(jìn)行演講。競聘演講結(jié)束后，公司將按照領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分和民主測評(píng)等，以公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，對(duì)競聘人員綜合考量，選拔出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)管理人才。

公司各部門分管副總經(jīng)理、中層管理干部、主管以及員工代表共90余人參會(huì)。